Inhouse-Schulungen

ZIELDEFINITION UND BEDARFSANALYSE

• Soll-Ist-Vergleich
• Definition der Rahmengröße der Schulung
• Trainingsziel
• Auswahl der richtigen Schulungsform

SCHULUNGSKONZEPTION UND ANGEBOT

• Unternehmensspezifisch und transparent
• Entwicklung eines maßgeschneiderten Weiterbildungsprogramms
• Definition der Qualifizierungsinhalte
• Unternehmensspezifische Konzeption der Schulungsagenda unter Berücksichtigung aller Vorgaben
• Erstellung eines individuellen Angebots

FEINABSTIMMUNG DER TRAININGSMASSNAHME

DETAILABSTIMMUNG NACH AUFTRAGSERTEILUNG

• Inhalte
• Gruppengröße
• Schulungszeiten und -ort
• Durchführung des Inhouse-Trainings
• Teilnehmerorientiert und absolut praxisnah

KONKRETE UMSETZUNGSPHASE

• Individuelle Berücksichtigung der Teilnehmerbedarfe
• Methodische-didaktisch erfahrene Fachreferent:innen

EVALUIERUNG IHRES INHOUSE-TRAININGS

• Manöverkritik und Feedbackrunde
• Feedbackrunde und Erfolgskontrolle
• Überwachung des Qualifizierungsziels schon während des Trainings
• Auf Wunsch Modifizierung und Anpassung der Inhalte
• Auf Wunsch Controlling des Bildungserfolgs anhand speziell für Sie entwickelter Fragebögen